¿Qué pasa cuando el 25 de diciembre cae en domingo?

El año 2022 está por finalizar y en medio de las celebraciones decembrinas ha surgido la duda entre los trabajadores sobre, ¿qué pasa cuándo el 25 de diciembre cae en domingo?

Los días de descanso obligatorio que aparecen en la Ley Federal del Trabajo, están señalados en el artículo 74, en donde aparece el 25 de diciembre como un día que los patrones deben de otorgar a los trabajadores, para que puedan conmemorar la Navidad, fecha en la que se recuerda el nacimiento de Jesucristo por lo que se esperaría que los colaboradores no vayan a su centro de trabajo ese día.

¿Qué pasa si uno de estos días festivos cae en domingo?

Dentro de la Ley Federal del Trabajo se establece los días festivos del calendario, indica que los días de descanso que caigan en domingo se recorrerán para el día siguiente, es decir, el lunes.

Para las personas que dentro de su contrato se señala que el domingo es su día de descanso, no modificará nada, debido a que se estaría respetando que no vayan a trabajar y, por lo tanto, podrán estar en casa con su familia celebrar esta fecha: sin embargo, para quienes deban de prestar sus servicios en domingo, ellos, al ser el 25 de diciembre un día de descanso obligatorio, podrán tener un salario triple.

La Ley Federal del Trabajo reconoce que hay trabajadores que tienen que labor los domingos o los días de descanso obligatorio, por la naturaleza de las actividades que tienen que desempeñar, para ello estipularon los siguientes artículos:

• Artículo 71: En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
• Artículo 75: En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Es decir, si te toca trabajar el domingo y además es 25 de diciembre, en la nómina de esa quincena tendrás que cobrar un salario doble por el día de descanso obligatorio, el salario normal por el día de trabajo y una prima dominical.