Un extrabajador de Planet Fitness, sucursal Torrecillas, denunció públicamente una serie de presuntas irregularidades que, según su testimonio, marcaron el final de su relación laboral con la empresa, entre ellas amenazas, presión para modificar su horario y una disputa por el pago de su liquidación.
El exempleado, quien se desempeñaba como recepcionista de medio tiempo, asegura que presentó denuncias ante la Fiscalía General del Estado de Puebla por hechos que, de acuerdo con su relato, ocurrieron en octubre de 2025.
Según explicó, comenzó a trabajar en la empresa con un salario de medio tiempo y posteriormente su remuneración aumentó hasta alcanzar una cantidad equivalente a la de una jornada completa.
Presunta presión por cambio de horario
El conflicto habría comenzado cuando la gerencia de la sucursal le solicitó modificar su horario laboral. El trabajador asegura que, tras negarse inicialmente, recibió advertencias sobre un posible despido y la aplicación de actas administrativas.
Finalmente, afirma que aceptó el cambio de turno ante la presión que estaba enfrentando.
El extrabajador también reconoce que realizó un comentario ofensivo hacia la gerente durante el conflicto, situación por la que recibió un acta administrativa.
Sin embargo, asegura que el 10 de octubre de 2025 fue llamado a la gerencia para hablar a solas y que, durante esa conversación, habría recibido amenazas contra él y su padre.
De acuerdo con su testimonio, también fue advertido sobre una posible acusación por acoso sexual y sobre supuestas consecuencias para su futuro profesional.
El trabajador sostiene que, ante el temor generado por estas situaciones, terminó firmando su renuncia.
Reclama más de 100 mil pesos
Tras su salida, ambas partes habrían acordado que recibiría el pago correspondiente a su finiquito. No obstante, el extrabajador asegura que el dinero no llegó en el plazo que le habían indicado y que posteriormente fue bloqueado por la gerente.
Con asesoría jurídica, inició un proceso para reclamar lo que considera le corresponde. Según su versión, el monto supera los 100 mil pesos, mientras que la empresa habría ofrecido alrededor de 9 mil pesos.
Los señalamientos forman parte del testimonio del extrabajador y de las denuncias que afirma haber presentado. La existencia de una denuncia no implica responsabilidad legal, por lo que corresponderá a las autoridades determinar los hechos y resolver la disputa.
